セルビスグループでは、社員がイキイキと働くことができる
職場環境づくりを積極的に推進しています。

ワークライフバランス

産前産後休業/育児休業制度

妊娠された女性社員を対象に、本人の希望により最大で出産予定日の6週間前から、出産後8週間まで利用できる産前産後休業制度と、お子様が満1歳になるまで取得できる育児休業制度があります。育児休業制度は男性社員も取得可能です。取得実績も多くあるのは、せっかくご入社いただき経験を積まれた方に、妊娠や結婚を理由にお辞めいただきたくないから。自分自身のライフイベントを大事にしながら、是非戻ってきてください。

看護・介護休暇制度

病気などで家族が看護・介護を必要とする場合に取得できます。子育て・介護時に急な理由でお休みを要する場合に心強い制度です。

リフレッシュ休暇制度

一年以上ご勤務の方は、年に1回、有給休暇と公休を組み合わせて部門により異なりますが最大8連休を取得することができます。国内外に旅行をしたり、仕事を忘れて趣味に没頭したり、リフレッシュをする機会になっています。なかなか取りにくいといわれる有給休暇も、お互い協力し合って交代で取得できるように工夫しています。

社員旅行

年に1度、全社員で海外に旅行に行っています。
最近の旅行先:グアム(2016年)・ベトナム(2015年)・台湾(2014年)

懇親会/望年会

従業員同士の結束を深め、よりよいサービスをお客様にご提供するため、定期的に部署毎での懇親会を開催しており、会社が費用補助をしています。また、年に1度の望年会では、活躍した社員への表彰式や、豪華景品が当たる抽選会など、社員の1年間の頑張りを労う内容となっています。

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